在当今这个竞争激烈的职场环境中，我们时常会听到这样的声音：“如果你不能像正常人一样工作，那就请你离开。”当这种“职场逻辑”被应用到癌症患者身上时,它便显得异常荒谬和残忍。
想象一下，一个刚刚被诊断为癌症的年轻人，他/她正面临着生命中最大的挑战之一，如果公司或组织要求他/她离职，这无疑是对其身心的一次巨大打击，这不仅仅是一个关于工作的问题，更是一个关于人性、尊严和生命价值的问题。
让我们明确一点：癌症并不等同于“不能工作”，许多癌症患者在接受适当治疗后，完全能够继续他们的工作和生活，他们可能只是需要一些调整和适应，比如灵活的工作时间、轻松的工作环境或者一些额外的支持,但这并不意味着他们就应该被强制离开他们热爱的岗位。
从医学角度来看，癌症患者需要的是理解和支持，而不是冷漠和排斥，他们需要的是一个能够提供安全感和稳定性的环境，而不是一个随时可能把他们踢出局的公司，这样的环境不仅有助于他们的康复,也有助于提高整个团队的工作效率和凝聚力。
我们也要理解公司或组织的难处，他们可能担心癌症患者的病情会影响到团队的整体表现或者增加公司的成本，但这种担忧是短视的，从长远来看，一个对员工健康和福祉漠不关心的公司，很难在激烈的市场竞争中保持竞争力，而一个关心员工、尊重生命的公司,则会赢得更多人的尊重和忠诚。
我们还需要认识到，癌症患者并不是一个特殊的群体，他们同样有权利追求自己的梦想和价值，他们不应该因为自己的病情而被剥夺了工作的权利和机会，我们应该鼓励他们继续追求自己的事业,而不是让他们在绝望中放弃。
我呼吁所有的公司、组织和雇主们：请尊重每一个人的生命和尊严，包括那些正在与癌症作斗争的勇士们，请给予他们理解和支持，而不是冷漠和排斥，让我们共同创造一个更加人性化、更加温暖的职场环境吧！
